Z vlastní zkušenosti vím, že klasický model vedení má své limity. Často se v něm ztrácí energie lidí, kteří mají nápady, ale nemají „pravomoci“. Rozhodnutí se zasekávají mezi manažery. A kontrola bere lidem motivaci.
V BOXELO nemáme manažery. Máme role. Navigátory, tvůrce, analytiky, mentory… Každý si volí role, které odpovídají podle vlastních možností.
